보물상자

같은 회사에 입사했는데 몇 년 후 연봉 차이가 크게 벌어지는 경우를 자주 볼 수 있다. 비슷한 학력, 비슷한 경력으로 시작했지만 어떤 사람은 빠르게 승진하고 연봉이 크게 오르는 반면, 어떤 사람은 수년째 비슷한 수준에 머물러 있다.많은 사람들이 연봉 상승은 운이나 회사 규모의 차이라고 생각한다. 물론 그런 요소도 영향을 준다. 하지만 실제로 연봉이 빠르게 오르는 사람들에게는 공통적인 특징이 존재한다.그들은 단순히 오래 일하는 사람이 아니라 회사가 높은 가치를 인정하는 사람이기 때문이다.그렇다면 연봉이 빨리 오르는 사람들은 어떤 특징을 가지고 있을까?1. 시키는 일만 하지 않는다연봉이 잘 오르지 않는 사람들의 공통점은 지시받은 일만 처리한다는 것이다.반면 연봉이 빨리 오르는 사람들은 다르다.문제가 발생하면..

직장인이라면 누구나 한 번쯤 고민하는 것이 있다. 바로 연봉 협상이다. 같은 회사에서 같은 업무를 해도 어떤 사람은 높은 연봉을 받고, 어떤 사람은 기대 이하의 인상률을 받는다. 그렇다면 연봉 협상에 성공하는 사람들은 무엇이 다를까?의외로 그들은 말솜씨가 뛰어나거나 협상 기술만 좋은 사람들이 아니다. 실제로 연봉 협상에서 좋은 결과를 얻는 사람들에게는 몇 가지 공통점이 존재한다.1. 감정이 아닌 숫자로 말한다연봉 협상에서 가장 흔한 실수가 "열심히 일했습니다"라는 표현이다.회사는 노력보다 결과를 본다. 따라서 협상 자리에서는 자신이 만든 성과를 수치로 설명해야 한다.예를 들어,매출 20% 증가비용 15% 절감프로젝트 일정 2개월 단축고객 만족도 향상이처럼 구체적인 숫자는 설득력을 높인다.연봉 협상에 성공..