보물상자

같은 시기에 입사했는데 누구는 빠르게 승진하고 누구는 오랫동안 같은 직급에 머무는 경우를 자주 볼 수 있다. 많은 사람들은 승진이 운이나 상사와의 관계 때문이라고 생각하지만 실제로는 그렇지 않은 경우가 많다.물론 회사마다 문화가 다르고 평가 기준도 다르다. 하지만 대부분의 조직에서 빠르게 승진하는 사람들에게는 공통적인 특징이 존재한다.흥미로운 점은 단순히 업무를 오래 하거나 야근을 많이 하는 사람이 승진하는 것이 아니라는 사실이다.그렇다면 승진하는 사람들은 무엇이 다를까?1. 시키는 일보다 필요한 일을 찾는다승진이 늦은 사람들은 주어진 업무를 성실하게 수행하는 데 집중한다.반면 승진하는 사람들은"이 업무를 더 효율적으로 할 방법은 없을까?""팀이 지금 가장 필요한 것은 무엇일까?"를 먼저 생각한다.예를 ..

회사에는 유독 일 잘한다는 평가를 받는 사람들이 있다. 같은 시간 동안 일하는데도 더 좋은 성과를 내고, 상사와 동료들에게 신뢰를 받으며, 승진 기회도 빠르게 잡는다.많은 사람들이 이런 차이를 타고난 능력 때문이라고 생각하지만 실제로는 그렇지 않다. 일 잘하는 사람들은 특별한 재능보다 남들과 다른 습관을 가지고 있는 경우가 많다.작은 습관의 차이가 시간이 지나면서 큰 성과의 차이로 이어지는 것이다. 그렇다면 일 잘하는 사람들은 어떤 습관을 가지고 있을까?1. 업무 시작 전에 우선순위를 정한다일 못하는 사람은 출근하자마자 이메일부터 확인하고 메신저 알림에 반응한다.반면 일 잘하는 사람은 가장 먼저 오늘 해야 할 일을 정리한다.예를 들어 업무가 10개가 있어도 모든 일이 같은 중요도를 갖는 것은 아니다.중요..